Bildung ist unser Geschäft
Wir als Bildungsträger sind seit vielen Jahren ein zuverlässiger Partner für berufliche Weiterbildung. Bedeutende Wirtschaftsunternehmen schenken uns seit langem ihr Vertrauen. Durch den Bau des neuen Schulungszentrums der CEB Akademie verbinden wir diese langjährige Erfahrung mit einer modern ausgestatteten Schulungsumgebung in verkehrsgünstiger Lage, welche hohe technische Standards mit ausgewogener Trainingsatmosphäre verbindet.
Unser breit gefächertes Angebot umfasst:
- individuelle und bedarfsgerechte Weiterbildungsberatung
- modulare Entwicklung und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- unterstützende Begleitung und Coaching von Organisationsentwicklungsprozessen
Erfahrene Dozenten und Trainer garantieren Ihnen eine passgenaue Umsetzung der gewünschten Inhalte und Themen. Dabei setzen wir auf neue Lernarrangements: Modularisierung, selbstgesteuerte, handlungsorientierte Lernprozess, Einsatz neuer Medien und hohe Aktualität und Praxisnähe.
Unser Angebot im Überblick
Für Unternehmen bieten wir maßgeschneiderte Qualifizierungen in den Bereichen:
- Sprachen: Individuelle Sprachkurse in Englisch, Französisch, Spanisch und anderen europäischen Sprachen sowie fach-, berufs- und unternehmensspezifische Kurse auch im Rahmen von Kleingruppen- und Einzelunterricht.
- IT-Anwendungen: Betriebssysteme, Microsoft Office-Paket, Internet und Webseitengestaltung, Netzwerkadministration, Grafikprogramme, kaufmännische Software, Programmierung.
- Managementkompetenz: Personal- und Organisationsentwicklung.
Sprachenmaßnahmen
Sprachkompetenz - Wettbewerbsvorteil auf dem Arbeitsmarkt
Die Europäisierung bringt auch für den Arbeitsmarkt neue Anforderungen mit sich. Das Erlernen fremder Sprachen ist längst zu einer beruflichen Notwendigkeit und damit zu einer Schlüsselqualifikation geworden.
Für Bereiche in unserem grenznahem Raum zu Luxemburg und Frankreich bedeuten Englisch-, Französisch- und Luxemburgischkenntnisse der Mitarbeiter immer häufiger einen direkten und nicht zu unterschätzenden Wettbewerbsvorteil.
Bei vielen Arbeitssuchenden reichen die Fremdsprachenkenntnisse heute oftmals nicht aus, um adäquate offene Stellen besetzen zu können. Zu groß sind die Lücken in den Fertigkeiten Lesen, Schreiben, Hören und vor allem Sprechen.
Wer den luxemburgischen Arbeitsmarkt ins Auge fasst, erkennt auf Anhieb, dass immer mehr Firmen von ihren Mitarbeitern neben Englisch und Französisch auch Grundkenntnisse der luxemburgischen Sprache erwarten. Bewerber mit Fremdsprachenkompetenzen erhöhen daher ihre Chancen wesentlich.
Bewerbungsstrategie Saar-Lor-Lux
Neben der reinen Sprachvermittlung wird der luxemburgische Arbeitsmarkt durch externe Referenten vorgestellt und aus verschiedenen Perspektiven betrachtet. Exkursionen nach Luxemburg bietet den Teilnehmern die Möglichkeit, das Land vor Ort kennen zu lernen.
Die Maßnahmen entsprechen den Qualitätsanforderungen der Agentur für Arbeit zur Förderung der beruflichen Weiterbildung nach AZWV (Anerkennungs- und Zulassungsverordnung-Weiterbildung). Die Finanzierung erfolgt bei Erfüllen der persönlichen Förderungsvoraussetzungen über die Agentur für Arbeit (Bildungsgutschein), die Deutsche Rentenversicherung (ehemals BfA, LVA), den Berufsförderungsdienst der Bundeswehr oder als Selbstzahler.
Integration durch Austausch - Auslandspraktikum in Luxemburg
Projektziele
Das Projekt verfolgt zwei Zielsetzungen:
- Junge Arbeitslose mit besonderen Vermittlungshemmnissen werden durch ein Auslandspraktikum in Luxemburg bei der Integration in den Arbeitsmarkt unterstützt. Im Rahmen des Projektes können zwei Gruppen von Jugendlichen und jungen Erwachsenen gefördert werden:
- Arbeitslose junge Erwachsene an der Schnittstelle Ausbildung/ Beruf (hierbei insbesondere nach Abschluss von außerbetrieblichen Berufsausbildungen)
- Arbeitslose/arbeitssuchende junge Erwachsene an der Schnittstelle Hochschule/Beruf
- Das Auslandspraktikum als ein Instrument der europäischen Arbeitsmarktpolitik soll mit den bei AdA-SaarLux gewonnenen Erkenntnissen optimiert werden. Zu diesem Zweck werden die einzelnen Maßnahmen und die Erfahrungen der Teilnemenden systematisch ausgewertet.
Durchführung
Zwischen 01.11.2009 und 30.06.2012 werden insgesamt 10 Kurse mit je 15 Teilnehmenden von den Partnern AGEF Saar und CEB durchgeführt.
- AGEF Saar koordiniert die Projektmaßnahmen und ist zuständig für die Begleitung und Stützung der Teilnehmenden während der gesamten Maßnahme sowie für die systematische Auswertung der gemachten Erfahrungen.
- Das CEB Fortbildungswerk ist als Bildungsträger für die sprachliche und interkulturelle Vorbereitung, die Identifizierung von Praktikumsplätzen, die Betreuung während der Praktika und für die Aktivitäten in der Maximal sechsmonatigen Nachbetreuungszeit zuständig.
Beide Partner arbeiten eng mit der Agentur für Arbeit bzw. den jeweiligen ARGEn sowie strategischen Partnern in Luxemburg und im Saarland zusammen.
Ziel: Integration in den Arbeitsmarkt
Um Sie bei der Zielsetzung der Integration in den Arbeitsmarkt zu unterstützen, bieten wir Ihnen einen Kurs mit folgenden Elementen an:
- Im ersten Teil steht die Vermittlung von berufsbezogenen Französisch- und Luxemburgischkenntnissen im Vordergrund. In 360 Stunden Französisch- und 120 Stunden Luxemburgischunterricht sowie mit Hilfe von interkulturellen Bausteinen werden Sie auf den luxemburgischen Arbeitsmarkt vorbereitet.
Während dieser Vorbereitungszeit suchen wir mit Ihnen einen für Sie geeigneten Praktikumsplatz in Luxemburg. - Im zweiten Teil dient das dreimonatige Praktikum dazu, die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten in der Praxis zu erproben und Arbeitserfahrungen in Luxemburg zu sammeln.
- Im dritten und abschließenden Teil werden Sie bis zu sechs Monate bei der Suche nach einem Arbeitsplatz begleitet.
Während der gesamten Kurszeit erhalten Sie zusätzliche Angebote in Einzelgesprächen und Gruppenmaßnahmen, die Sie in den Bemühungen zur Verbesserung Ihrer beruflichen Situation unterstützen.
